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嚴格的管理

公司秉承“人才俑成先于造物”的經(jīng)營理念,十分重視技術(shù)力量的儲備和人才的培養(yǎng)。

公司各類、中級、初級職稱的人員合計60多名。

公司通過OJT、質(zhì)量管理活動、提案、挑戰(zhàn)研修等多種形式進行人才的養(yǎng)成,的了個人能力,公司的良好發(fā)展。

德國陽光蓄電池應(yīng)用領(lǐng)域

光伏電源供應(yīng): 偏遠地區(qū)的發(fā)電廠 ，海/陸/空交通運輸?shù)男盘柊l(fā)射站 ，電信設(shè)施上的無線電中繼站，安裝在路邊及屋頂?shù)囊苿油ㄐ虐l(fā)射裝置，街燈及花園燈照明設(shè)施，太陽能家用系統(tǒng)，太陽能混合系統(tǒng)的電源供應(yīng)設(shè)施

蓄電池使用誤區(qū)：

新蓄電池不進行初充電

　　蓄電池的次充電稱為初充電，初充電對蓄電池的使用壽命和電荷容量有很大的影響。若充電不足，則蓄電池電荷容量不高，使用壽命也短；若充電過量，則蓄電池電氣性能雖然好，但也會縮短它的使用壽命，所以新蓄電池要小心謹慎地進行初充電。對于普通蓄電池在使用前要按充電規(guī)范進行初充電。對于干荷電鉛蓄電池，按使用說明書，雖然在規(guī)定的兩年儲存期內(nèi)若需使用，只要加入規(guī)定密度的電解液擱置15min，不需要充電即可投入使用。但是，如果儲存期過兩年，由于板上有部分氧化，為了其電荷容量，使用前應(yīng)進行補充充電，充電5h-8h后再用。