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嚴格的管理
公司秉承“人才俑成先于造物”的經(jīng)營理念,十分重視技術(shù)力量的儲備和人才的培養(yǎng)。
公司各類、中級、初級職稱的人員合計60多名。
公司通過OJT、質(zhì)量管理活動、提案、挑戰(zhàn)研修等多種形式進行人才的養(yǎng)成,的了個人能力,公司的良好發(fā)展。
德國陽光蓄電池應(yīng)用領(lǐng)域
光伏電源供應(yīng): 偏遠地區(qū)的發(fā)電廠 ,海/陸/空交通運輸?shù)男盘柊l(fā)射站 ,電信設(shè)施上的無線電中繼站,安裝在路邊及屋頂?shù)囊苿油ㄐ虐l(fā)射裝置,街燈及花園燈照明設(shè)施,太陽能家用系統(tǒng),太陽能混合系統(tǒng)的電源供應(yīng)設(shè)施
蓄電池使用誤區(qū):
新蓄電池不進行初充電
蓄電池的次充電稱為初充電,初充電對蓄電池的使用壽命和電荷容量有很大的影響。若充電不足,則蓄電池電荷容量不高,使用壽命也短;若充電過量,則蓄電池電氣性能雖然好,但也會縮短它的使用壽命,所以新蓄電池要小心謹慎地進行初充電。對于普通蓄電池在使用前要按充電規(guī)范進行初充電。對于干荷電鉛蓄電池,按使用說明書,雖然在規(guī)定的兩年儲存期內(nèi)若需使用,只要加入規(guī)定密度的電解液擱置15min,不需要充電即可投入使用。但是,如果儲存期過兩年,由于板上有部分氧化,為了其電荷容量,使用前應(yīng)進行補充充電,充電5h-8h后再用。









